행운을만드는 나

재활조직의 인력관리는 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 인력관리의 개념 ◦ 인력관리란 :피고용자 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것특정한 조직의 업무를 수행하기 위해 요구되는 인적 자원을 동원하고 관리하며, 운용하는 과정재활기관의 업무를 능률적으로 그리고 효과적으로 수행하기 위해 유능한 인재를 유치, 흡수하고 또한 그들의 능력을 개발, 발전시키고 사기를 높이는 일련의 활동과정 ◦ 인력관리의 기본적 구성요소Flippo(1984) : 인적자원의 확보관리, 교육과 훈련에 기초한 개발관리, 성과에 대한 보답을 보증하는 보상관리, 피고용인․관리층 및 노조간의 이해관계를 조정하는 통합관리, 유능하고 자발적인..

공공부분의 재활서비스 전달 체계는 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 공공부분 재활서비스 전달체계의 특성◦ 장애인의 실질적 평등을 보장하기 위하여 다양한 조치가 행해지게 되는데 그것이 공적부조와 사회복지서비스, 사회보험 등을 포함하는 사회보장제도이다.◦ 장애인을 위한 사회보장에 관한 법률 :공적부조에 관한 법률 ① 국민기초생활보장법 ② 의료보호법③ 결핵예방법 ④ 재해보호법사회복지서비스에 관한 법률① 사회복지사업법 ② 공동모금법③ 외국민간원조단체에 관한 법률④ 영유아보육법 ⑤ 아동복지법 ⑥ 노인복지법 ⑦ 장애인복지법⑧ 장애인등에 대한 특수교육법⑨ 장애인고용촉진 및 직업재활법⑩ 장애인․노인․임산부등의 편의증진 보장에 관한 법률⑪ 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한법률사회보험에 관한 법률 ① 국민연금법 ② 의..

재활서비스 전달체계의 개념과 원칙은 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 재활서비스 전달체계의 개념 (1) 개념◦ 전달체계 : 서비스의 공급자와 소비자를 연결시키기 위한 조직적 연계 혹은 사회정착을 구체적 서비스로 바꾸어 대상 인구에게 전달하는 것으로서의 행정 조직임◦ 학자들의 정의프리들랜드와 애프트(Friedlander & Apte) : 사회복지서비스 전달체계는 복지대상자 측면에서 그를 둘러싼 일체의 공·사복지기관과 이들 기관간의 서비스 전달망길버트와 스펙트(Gilbert & Specht) : 지역사회 맥락에서 전달체계란 사회복지급부의 분배자들간, 그리고 분배자와 소비자간의 조직적인 장치=> 재활서비스 전달체계란 장애인을 위해 제공되는 의료, 교육, 직업, 사회, 심리, 공학적인 서비스를 제공하는 재활기간..

조직관리 영역은 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 미시적 조직관리 (1) 동기이론 ① 내용이론 (content theories) : 구성원들에게 동기를 부여하는 요인에 대해 설명 ⓐ Maslow의 욕구위계이론자아실현에 대한 욕구 : 자기만족을 위한 욕구로, 창조적, 혁신적 접근을 가능 하게 하는 기술과 능력에 도전하는 열망으로 나타남자아존중감에 대한 욕구 : 승진욕구나 과업의 성공적 성취와 회사의 인정받고 자 하는 욕구사회적 욕구 : 사회적 타인으로부터의 인정받고자 하는 욕구, 조직 내 동료직 원과의 인관관계, 근로자 중심의 리더십을 경험하는 것이 이러한 욕구를 만족시키는데 도움이 됨안전에 대한 욕구 : 자신의 신체적인 환경 또는 감정적인 환경에서의 안전이 나 보호 및 안정과 연관된 욕구->직장의 안전한..

재활조직의 관리는 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 재활조직관리의 개념◦ 조직관리의 정의 : 조직의 목표나 목적을 수행하기 위한 관리자의 업무 즉, 관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단과 더불어 그리고 개인이나 집단을 통하여 일을 이루어 나가는 과정◦ 재활조직관리 : 재활서비스의 목표를 달성하기 위해 장애인이나 가족, 재활기관과 더불어 또한 장애인이나 재활기관을 통하여 서비스를 수행하는 과정◦ 재활조직관리의 개념에 내포된 요소서비스목표 : 조직관리는 서비스의 목표를 달성하기 위한 활동이며 따라서 당연한 목표를 전제로 한다.팀활동 : 행정의 목표는 집단구성원의 팀활동을 통하여 달성될 수 있고, 이러한 의미에서 조직관리는 합리적 팀활동을 이루도록 하는 과정이다.목표달성을 위한 방법 : 조직관리는..

재활조직의 개념은 다음과 같이 말할 수 있다. 1. 조직의 정의◦ 에치오니(Etzioni) : 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위하여 신중하게 구성된 사회적 단위 혹은 인간 집합◦ 파슨즈(Parsons) : 조직이란 특정한 목적을 가진 사회체계◦ 버나드(Barnard) : 조직이란 2인 이상이 활동이나 힘을 의식적으로 조정하는 체계◦ 세인(Schein) : 조직이란 노동과 기능의 분화 및 권한과 책임의 계층제를 통하여 공동의 명백한 목적이나 목표의 달성을 위한 사람의 활동을 계획적으로 조정하는 것◦ 피프너와 셔우드(Pfiffner & Sherwood) : 조직이란 많은 사람으로 이뤄지는 것으로 대면적인 접촉이 곤란하고 많은 과업을 행하며 모든 구성원이 서로 과업으로 관련되고 서로의 합의된 목적을 달성하기..

재활행정 발달의 사상적 배경은 다음과 같이 말할 수 있다.  재활행정의 변화과정에서 나타난 기본적인 사상은 재활의 발달과정 속에서 나타난 기본 이념인 정상화 이론과 UN을 중심으로 전 세계에 권고하고 있는 완전 참여와 평등주의. 시민권주의 등이 많은 영향을 미치고 있다.  1. 정상화 이론(Normalization theory : Social role valorization-사회적 역할 안정)◦ 1960년대 유럽에서 막대한 예산과 서비스 제공에도 불구하고 정신지체인의 재활이 이뤄지지 않자 근본적인 원인을 찾는 운동이 일어난다.◦ 미국 울펜스버거 : 사회의 일반인들이 장애인에 대해 낮은 가치를 부여함으로써 장애인들이 체계적인 훈련을 하고 정부가 재원을 많이 투자해도 결국 장애인들은 사회적으로 가치있는 역할..